雇用調整助成金仕訳。【最新】新型コロナ対策｜休業補償・休業に関する助成金まとめ６選！

助成金・補助金を受け取ったときの経理処理

雇用調整助成金の取扱い雇用調整助成金は、新型コロナウイルスなどの影響を受けて経済活動が縮小してしまうような事業者が、従業員を一時的に休業や教育訓練を行ったり、出向させたりすることで雇用の維持を図った場合、その従業員へ支給した休業手当や賃金の一部を国が助成するというもの。本日は雇用調整助成金の計算方法についてお話したいと思います。

具体的に支給額を計算してみましょう。事業主が休業手当金を支給できる余力がなければ、従業員の雇用ができないからです。

雇用調整助成金は課税されます【むしろ経理処理に注意が必要】

不正受給の場合助成対象とならないにもかかわらず「出向をした」と偽って支給申請を行ったり、不正に受給したりした場合は、受給額の返還および事業所名の公表など厳しい措置が取られます。

出典: 厚生労働省雇用調整助成金の申請書類と申請方法申請書類には、「法定様式」と「添付書類」があり、政府が指定した「法定書式」に必要な情報を記載し、その記載内容の裏付けとなる資料を添付書類として添えるイメージです。消費税法上の取扱い雇用契約の対価であり、事業として行う資産の譲渡等の対価ではないため、不課税の取扱いとなります。

多くの人が勘違い？？従業員も知っておくべき雇用調整助成金のポイントを解説

消費税の取り扱い助成金の消費税は「不課税」です。非課税【新型コロナ税特法が非課税の根拠となるもの】・特別定額給付金（新型コロナ税特法4条一号）・子育て世帯への臨時特別給付金（新型コロナ税特法4条二号）【所得税法が非課税の根拠となるもの】・企業主導型ベビーシッター利用者支援事業の特例措置における割引券（所得税法9条1項十七号）・東京都のベビーシッター利用支援事業における助成（所得税法9条1項十七号）課税【事業所得等に区分されるもの】・小学校休業等対応助成金・小学校休業等対応支援金・雇用調整助成金・持続化給付金・東京都の感染拡大防止協力金引用元：国税庁HP「」より「持続化給付金」については、非課税とする法律がないため事業の収入として取り扱われます。

コロナウイルスの影響により、助成率や支給要件が緩和されつつあります。新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」は、新型コロナウイルス感染症に関する母性管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため、当該女性労働者のために有給の休暇制度を設けて取得させた事業主（会社）を助成する制度です。

雇用調整助成金の経理方法と税金の関係

上記で得られた理論値に、労使間の協定による休日手当の支払率、および、助成金の助成率（助成率のパーセンテージの決め方は20人以下の企業と同じ）を乗じて算出した値が、1労働者1日あたりの助成額単価となります。休業手当を支給するとき休業手当は特殊な給与というイメージを持たれるかもしれませんが、税務処理は通常の給与と同じです。