上田氏はU. 取締役 専務執行役員 中村 孝• そのために誰をどう動かすべきなのか、実は上の人たちは常に悩んでいるのです。 監査役（非常勤） 坂本 雅視• もちろん、先方の助っ人として配置転換や出向で異動するケースもありますので、必ずしもこの関係性が成り立つとは限りませんので、そこは理解しておいてください。 人事異動が嫌な場合は思い切って転職するのもアリ. 事前に異動者への通知を行うことを「内示」と言いますが、この時点では決して口外しないようにと口止めをされるはずです。
7執行役員 荻原 一也• 「標準店統括部」の「新宿六丁目店」「野々下店」を「大型店統括部」へ移管する。 以下より会社が人事異動を出す目的を3つ紹介していきます。
「変更の可能性がある」ためですね。
監査役（非常勤） 坂本 雅視• 執行役員 川田 俊哉• 社外監査役（非常勤） 伊藤 大輔• H）傘下のマルエツは3月1日付けで古瀬良多氏（62歳）が社長に就任する人事を決定 ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス（U. Hの代表取締役副社長に就任し、経営企画本部を管掌する。
取締役 執行役員 安田 良夫• そういった状態を避けるために、会社では人事異動を行うのです。 取締役 執行役員 齊藤 浩• Hの代表取締役を退き、取締役会長となる。
「何のため」に自分が異動しなくてはならないのかを理解しなくては、今後自分がどういったアクションを起こすべきなのかに迷ってしまいます。
代表取締役社長 古瀬 良多• 社外監査役（非常勤） 髙田 剛• また「大型店統括部」の「代々木上原店」を「標準店統括部」へ移管する。
20「新たな視点を得てほしいから」「能力の幅を広げてほしいから」「後継者を育成したいから」といった理由が主です。 今後大きな仕事を任せる予定があるため、人事異動で成長を促すのです。
社外監査役（非常勤） 髙田 剛• 古瀬氏は3月1日付けでU. Hの代表取締役副社長に就任し、経営企画本部を管掌する。 開発商品における素材から製品にいたるグローバルな商品調達機能を強化するため「商品開発推進部」に「商品調達」機能を新設する 〈営業サポート本部〉店舗におけるオペレーション改革と教育・訓練機能の集約による効率化を目指し、「MOP推進部」を解消し、「MOP」「業務改善」の機能を「トレーニング部」に移する 〈店舗運営本部〉標準店統括部を現行の7エリア体制から「神奈川エリア」「東東京エリア」「西東京エリア」「埼玉エリア」「千葉エリア」の5エリア体制に再編する。 この場合の人事異動は当然栄転です。
取締役（非常勤） 手塚 大輔• 開発商品における素材から製品にいたるグローバルな商品調達機能を強化するため「商品開発推進部」に「商品調達」機能を新設する 〈営業サポート本部〉店舗におけるオペレーション改革と教育・訓練機能の集約による効率化を目指し、「MOP推進部」を解消し、「MOP」「業務改善」の機能を「トレーニング部」に移する 〈店舗運営本部〉標準店統括部を現行の7エリア体制から「神奈川エリア」「東東京エリア」「西東京エリア」「埼玉エリア」「千葉エリア」の5エリア体制に再編する。
H）傘下のマルエツは2月25日、代表取締役副社長管理統括の古瀬良多氏（62歳）が3月1日付けで社長に就任する人事を決めた。
取締役 執行役員 石井 英雅• 「標準店統括部」の「新宿六丁目店」「野々下店」を「大型店統括部」へ移管する。
取締役 常務執行役員 本間 正治• 古瀬氏は3月1日付けでU. 古瀬氏は1980年マルエツに入社、総合企画部長や経営企画本部長を経て、2006年取締役執行役員に就任後、2017年3月から現職。 Hの代表取締役を退き、取締役会長となる。
