2018年6月13日• 2019年3月22日• 2016年9月12日• 2017年12月11日• 2010年8月20日• 2018年4月25日• 2010年4月30日• 2010年11月2日• 2017年2月23日• 2019年3月29日• 2016年8月30日• 2016年9月6日• 2018年2月28日• 私たちは、お客さまの豊かな生活の実現を願い、より品質の高い商品・サービスの提供につとめます。 お客さまのゆるぎない信頼を獲得するためには、日々、新しい活動を行い、次代のイオンをつくりあげていかなくてはならないのです。
19私たちは、商品やサービスの品質向上と、よりお値打な価格の実現を取引の条件と考えます。
2018年12月5日• 2017年8月7日• 地道に真面目に続けることでイオンの文化が構築されます。
サプライチェーンに属するそれぞれの組織が、自社と関わりのある組織に対応を要請してくことを強調した内容となっています。 社員が経営するわけではありません。 2013年11月20日• 2020年10月15日• 2018年5月24日• 2019年12月9日• 2018年4月26日• 2010年12月16日• イオンは、お客さまとの約束を守り、いかなるときも正直に行動します。
12020年12月1日• 2015年1月30日• 2017年10月20日• そこから生まれる信頼が、イオンのブランド（のれん）です。
教えられるよりも、教えるほうが学習効果が高く、脳に定着します。 2018年10月4日• 2020年11月5日• 2020年6月25日• 2013年9月26日• 2013年9月10日• 2013年3月7日• 2017年4月5日• 2016年1月27日• 2019年6月18日• 2020年10月30日• 2019年1月29日• 2017年8月30日• 2016年8月25日• 2015年10月30日• 2017年10月30日• 2018年9月27日• 2017年11月21日• 2019年10月23日• 2018年4月17日• 2019年9月20日• 2016年3月7日• 2016年6月20日• 2019年1月9日• 2020年1月21日• 2020年7月29日• 2016年3月3日• 2018年11月15日• 2020年7月31日• 2018年4月23日• 2018年11月1日• 2016年5月20日• 2016年2月4日• 2015年4月2日• 2012年11月5日• 法令違反や不正などの通報にとどまらず、「上司に話せないこと」「困っていること」など職場に関わる様々な問題に対応する窓口として、広く通報・相談を受け付けています。
142019年12月5日• 2020年5月7日• 2016年4月15日• 2018年2月26日• 2016年2月17日• 2010年10月5日• 2014年5月8日• 2017年9月29日• 2018年9月3日• 2012年11月15日• 2018年1月25日• 2003年5月、イオンはお取引先さまとともに、製品の品質向上のみならず、生産活動における企業倫理および労働環境に関する法令や世界基準の遵守、ならびに継続的改善に取り組んでいくため、「イオンサプライヤー Code of Conduct（取引行動規範）」（以下、CoC）を制定いたしました。
2016年9月14日• 2017年9月20日• 2015年7月13日• 2014年5月16日• 2016年7月25日• ここでの注意点は、言葉の定義を明確にすること。 2020年12月1日• 2017年3月9日• 2011年4月26日• 2013年5月21日• 2012年5月21日• イオンの代表として本日より率先垂範、この行動規範を推進します。 2012年5月29日• 2019年9月12日• 2017年8月21日• 2017年2月16日• 2016年5月17日•。
42020年10月28日• 2017年2月16日• 「行動規範」がない会社は理念が浸透しない 私たちの会社の企業理念は「社員の成長と革新により、社長を元気にし100年企業にする」というものです。 2014年1月22日• 2015年12月25日• 2020年2月21日• 2018年5月25日• 2011年11月4日• 一．イオンピープルは、イオンの理想を実現するため、ためらうことなく変革への挑戦を続けます。
イオンの価値を創造するのはイオンピープルであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し働きがいが実現します。
2015年7月1日• 2018年10月16日• 2020年2月18日• 当社グループは、反社会的勢力への資金提供や裏取引を行いません。 2019年12月12日• 2014年4月14日• また、すべての相談内容は、イオン（株）経営幹部ならびにグループ各社社長に週・月単位で報告を行っています。
42012年6月8日• 2017年9月14日• 2019年1月17日• 2013年5月1日• 2010年3月15日• 2020年8月27日• 2017年2月23日• 2019年4月22日• そしてイオンピープルすべての皆さんとこれらの価値観を共有し、深い信頼の絆を結びたいと考えます。 あなた自身がイオンであり、あなたの行動がイオンです。
2016年11月18日• 2012年3月8日• イオンは、お客さまとの約束を守り、 いかなるときも正直に行動します。 2016年2月8日• 2015年3月19日• 同時に成果に基づいた正当な評価を行い、公平な処遇をします。
62016年10月5日• そういう意味で社員と表記したわけではありませんが、パートさんはそう受け取ったのです。 2019年3月14日• 2014年9月25日• 2020年6月19日• 解決しておきたいのですが イオンの行動規範110番と言うのは どんなことを、どこまでしてくれるものでしょうか。
