協会けんぽ出産手当金。出産で会社を休むときの出産手当金のもらい方！支給期間と申請方法を確認

出産手当金(産休手当)を完全解説！貰える条件、申請手続き方法について解説【2020年度版】

なので、出産日からさかのぼって４２日とするところも増えてきたようです。 a国民健康保険に加入国民健康保険には存在しない制度です。

アナタハダイジョブデスカ？！出産手当金には申請期限というものがあります。

この赤枠の部分ですね。健康保険から給付がありますか？ A1：申請により、出産手当金をうけることができます。

「出産手当金」は、そういった不安を解消し、出産後の生活を助けるために支給されます。

）出産を機に退職する場合は？出産を機に退職する場合でも、次の３つの要件を満たせば出産手当金を受給することができます。【３】出産のために休業していること出産前後の給与をもらっていない、もしくは給与額が出産手当金よりも少ない方が対象となります。

あらかじめ余裕をもって休みに入る日を決めておくと安心できそうです。【2】退職時に出産手当金を受けている場合、または、受ける条件を満たしていること。

産前42日が手前にズレる形になるので注意が必要です。この制度を利用すると、被保険者が医療機関等へまとめて支払う出産費用の負担の軽減を図ることができます。

会社の総務部や人事部などに相談しましょう。

【産前休業についてもっと詳しく】産前休業はあくまで「とる権利がある」というだけで、休むか休まないかは本人の意思で選択できます。

そんな産休期間中の生活を支える目的で、会社で加入している健康保険から支給されるのが「出産手当金産休手当」です。

一方、出産手当金は、出産によって収入が減ってしまう女性に対する休業補償で、生活を支援することが目的です。出産手当金の対象となる条件は？出産手当金の対象となるのは、以下3つの条件をすべてクリアしている人です。

給与担当者（総務が担当しているケースが多い）にお願いすればOKです。