ただし「 採用実績校=メインのターゲット大学」とは言い切れないので、 気にしすぎる必要はないでしょう。 (半ばお説教みたいな感じでした・・・) 転職などでもそうですが、就職活動をされる際にはエントリシート、自己資料は綿密に作っておく事を推奨します。
2また、就活解禁してからの本エントリーでは学歴フィルターではじかれてしまっても、早期選考ルートでは、選考に臨める可能性もあります。
学歴フィルターにおけるポイント2. 「じゃあ学歴が良くても意味ないのか?」 全くそうではありません。 特に理系の大学院では顕著ですね。 もちろん、これは学歴フィルターを通過できるかどうか、といった点のみの話です。
2合否状況などいっそすべてオープンにすることで、ゆがんだ就活の実態に一石を投じたいという思いがあったという。 志望企業がどの種類のテストを課しているか、事前に調べることもできるので、こちらの記事を参考に対策をしてみてください。
地方の企業は地方の国立大学や私大を特別視して選んでいる場合も多いのです。
企業全体で言えば、フィルターを強めにかけている企業はごく一部の人気企業、難関業界、」名門企業です。 ここで学歴フィルターをかけたのでは多様な人材を求めるという本筋から離れてしまいます。 単に広告代理店の情報収集をして、大学時代の経験を書類に落とし込むだけでは正直難しいと思います。
7分類とは以下の分類になります。
学歴フィルターを実施する企業を予測することよりも、対策の方が重要なのでぜひ参考にしてください! こうして一覧を見ると、学歴フィルターを利用していそうな大手企業がズラッと並びますね。 そのため、面接や筆記試験にだけ時間を割き、少ないエントリー数で就活を進めると、書類選考で全て落ちてしまうなんてこともあるので、気を抜かないようにしましょう。
そのため、採用実績校に出身大学の記載がない場合、学歴フィルターに引っかかる恐れがあると予想できます。
殆どの場合、何も言わないか、「人物重視で採用」という定型文を使っています。
学生だけでなく、大学も企業も戸惑っている。 噂では知っていたのですが、実際にみるのはやっぱりショックでした。
ちなみに、新入社員の大半を旧帝大・早慶上智からしか採らない企業もいくつかあります。