お知らせ
1時限目の講演はリモートで実施しました。 その後、恋の窪に町名変更）に本部及び北部支所を移転。 - 農産加工センターを田原本町に開設。
102時限目のフィットネスは新型コロナウイルス感染症対策のため、種目を限定し、椅子に座ってできるストレッチ・ヨガなど軽い運動で体を動かしました。
コープみみなし 橿原市新賀町478• -田原本物流センター東棟低温センター稼働。 西奈良支所 奈良市宝来町1064-1• 外部リンク [ ]• 社会福祉法人協同福祉会 特別養護老人ホーム「あすなら苑」• コープ学園前 奈良市中山町西1-716-3• - 朱雀コープにテナント棟を新築。
6ISO9001：2000認証取得。
出資配当金と出資預り金の合計額を払戻される場合は手続が必要です。 桜井支所 桜井市安倍木材団地1丁目13-1• コープいまご 大和郡山市今国府町366-5• 1日 8000歩、うち 20分速歩きで骨粗しょう症や動脈硬化など生活習慣病を予防することなどお話しいただきました。
㈱コープエナジーならによる下北山村小又川水力発電所の更新工事が竣工し発電再開 事業所 [ ] 本部 [ ] 奈良市恋の窪1丁目2番2号 物流センター [ ] 磯城郡田原本町宮古395-1 農産加工センター [ ] 磯城郡田原本町宮古395-1 支所 [ ]• - 田原本支所開設。 学園前や朱雀などの店舗はの店舗をモデルとしており、既存の店舗についてもコープこうべの店舗をモデルに改装されている。
コープきんき事業連合創立。
出資金：106億2,822万円• 株式会社ハートフルコープなら• １ 仕事と家庭の両立を推進している ・育児休業 満３歳に達する年度末まで取得することができる （法定では、満１歳に達するまで） ・介護休業 対象家族１人につき、９カ月まで取得することができる （法定では、通算９３日まで） ・育児のための勤務時間短縮等の措置 短時間勤務制度 小学校３年生の始期に達する日まで（法定では、満3歳に達するまで） ・配偶者の出産前後の休暇制度がある ・ノー残業デー等の導入など所定外労働時間を削減する制度がある ・過重労働及びメンタルヘルス相談窓口を設置している ２ 男女共同参画を推進している ・企業のトップが女性の活用などの企業方針を明確化している ・男女共同参画に関する研修を実施している ・ポジティブアクションの観点から女性社員の昇進・昇格を推進している ３ 短時間勤務や在宅勤務などの多様な働き方を推進している ・短時間労働者等から正規労働者に登用する制度がある ・短時間労働者等に働きに応じた昇進・昇格・賃金制度等を導入している ・非正規労働者から正規労働者に登用する制度を整備している ４ 雇用の継続・創出を推進している ・５年以上勤務されている障害のある労働者がいる ５ 職業能力開発を推進している ・労働者自らの能力開発・向上にかかる取組を支援している ・労働者の職業能力の開発・向上を図る社内検定を実施している ６ その他の取組を推進している ・失効する年次有給休暇を積み立てし、一定の事由に該当すると取得できるサポート休暇制度がある ・パートリーダー制度がある. 基本的な運動や体操、健康相談などを通して、健康の実感と運動の機会を県民に提供する「ならコープ健康大学（全 8回）」を、2月8日（月）王寺町地域交流センターで開催しました。 - 創立20年。 農産加工センター開設。
- 創立30年。
特別養護老人ホーム「あすなら苑」を大和郡山市に開設。 シンボルマークは話し合い・力を合わせる協同の輪をイメージ。 6月23日（火）、ならコープ本部で、第48回通常総代会を開催しました。
株式会社奈良コープ産業• 「コープなんごう」を高田市に出店。 。
- 奈良市大安寺東荷田（当時。 総代510人中499人（委任・書面議決含む）が出席、第1号議案から第4号議案まで、すべての議案が可決、承認されました。
- 機関紙「あをがき」が創刊。
- 認証取得。
- 「コープあったか便」運行開始。 （源泉所得税及び復興特別所得税20. 生協運営を決定する「通常総代会」 生協は組合員が運営する組織。
