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岩手県• 一般事業主行動計画の概要だけでは公表及び周知したことにはなりません。 10 モデル計画J：既にくるみん認定を受けており、両立支援制度が充分に整っている会社• 宮崎県• 認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。
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岩手県• 一般事業主行動計画の概要だけでは公表及び周知したことにはなりません。 10 モデル計画J：既にくるみん認定を受けており、両立支援制度が充分に整っている会社• 宮崎県• 認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。
17１ 一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大 一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、常時雇用する労働者が301人以上から101人以上の事業主に拡大されます（令和４年４月１日施行）。
時間外労働の削減：毎月の平均所定外労働時間30時間未満を維持する。 大分県• 均等・両立推進企業表彰、ファミリー・フレンドリー企業表彰の受賞企業• この法律において、企業は 「一般事業主行動計画」を策定することとなっており、事業主は一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ることとされています（従業員301人以上の企業は義務、300人以下は努力義務）。 和歌山県• 2 行動計画の外部への公表と従業員への周知を行ってください 行動計画を策定（変更）したら、行動計画そのものを一般に公表し、従業員への周知を行ってください。
112019年認定• 高知県• 一般への公表 行動計画を策定したら、策定の日からおおむね3か月以内に、その計画を一般に公表しましょう。 子育て中の従業員がどれくらいいるか。
＜対策＞• 岐阜県• 2021年4月～ 育児支援諸制度に関するリーフレット作成について検討する。 経営層の判断も仰ぎながら、優先順位を決定することも必要となるでしょう。
5一般事業主行動計画の公表方法 1 インターネットの利用 自社のホームページへの掲載、 掲載無料 の利用 2 その他適切な方法 日刊紙への掲載等 一般事業主行動計画の労働者への周知方法 1 事業所の見やすい場所へ掲示し、又は備え付ける 本社のみでなく全ての事業所等で実施することが必要です 2 書面を従業員へ交付する 3 電子メールを利用して従業員へ送信する 4 その他適切な方法 磁気テープ、磁気ディスク等に記録し、労働者がその記録内容を常時確認できる機器を設置し、労働者へその機器の操作権限を与えるとともに、その操作方法を周知させる等により一般事業主行動計画の内容を随時確認できるようにする等 公表及び労働者へ周知すべき内容 一般事業主行動計画自体 1計画期間、2目標、3目標達成のための対策とその実施時期 です。
2018年認定• 長野県• 行動計画の実施 行動計画の届出後は、目標の達成を目指し具体的な対策への取組を行いましょう。 3 モデル計画Ｃ：出産をきっかけに退職する女性従業員が多いため、出産前後の支援を強化したい会社• 熊本県• 認定基準には、雇用環境の整備に関する行動計画を実施し、定めた目標を達成したことや、男性の育児休業取得者がおり、かつ女性の育児休業等取得率が７５％以上であることなどがあります。 301～1000人• のいずれかを達成すること。
11会社の実情に応じた様々なタイプの行動計画のモデルや他社の行動計画を見ることができます。
課題に優先順位をつける ある程度課題が見えてきたら、各課題に優先順位をつけます。 12 全モデル計画Ａ～Ｋ• 2010年認定• 1001～2000人• 認定段階１• 愛知県• 目標３：育児休業等の取得について、以下の水準を目標とする。
行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。 各職場の現状分析および業務削減に向けた取り組みの検討。
また、くるみん認定を受けた企業で、計画期間終了後に、プラチナくるみん認定を希望される場合は、特例認定基準を踏まえて、行動計画を策定してください。 ） えるぼし認定企業一覧はをご確認ください。
甲信越・北陸• 認定段階２• 具体的には、（1） 計画期間、（2） 目標、（3） 目標達成のための対策と実施時期を定めてください。 兵庫県• 行動計画が企業の実情に即したものとなるように、仕事と子育ての両立にあたって障害となっている事項や、従業員のニーズを把握しましょう。 雇用環境の改善には一定の期間を要します。
72021年4月～ 上記検討を踏まえ、各職場での取り組みを実施。 new• 一般事業主行動計画を策定したらその旨の届出を 行動計画が完成したら、定められた様式 により、行動計画を策定した旨を労働局に届け出てください。
次世代育成支援対策推進法においては、常時雇用する労働者が101人以上の企業は、一般事業主行動計画を策定し、策定した旨を労働局へ届け出ること、公表及び自社の労働者へ周知することが義務づけられています。
2また、日々の所定外労働においても、管理職の事前発令のもと、 原則として20時以降の残業発令を禁止し、残業の意識改善に向けた啓発活動を実施する。 2007年認定• 認定基準や認定申請に必要な様式を掲載しています。
