アルバイト休業手当。休業手当はパートやアルバイトも対象 ? もらえないときは ?

新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）｜厚生労働省

なぜ、このような結論になるかと言うと、民法第536条2項にそのように規定されているからです。ここは各会社の組合の働き方、そして、経営者の金銭、人情によるところが大きいでしょう。

そして、労働基準法第26条の違反行為については同条120条で「30万円以下の罰金」の刑事罰が課せられていますから、「暇だから…」という理由で休業を命じた会社が「平均賃金の６割の休業手当」を支払わない場合は刑事罰の対象として罰せられることになりますから、会社は刑事罰をもって「平均賃金の６割の休業手当」の支払いを義務付けられていると言えるでしょう。特に契約上「週2回勤務」というように、定期的な就業を約束されている場合はわかりやすいでしょう。

パートでも急に会社から休めと言われたら休業手当が貰えるかも

アルバイトスタッフも自身の生活がかかっているので必死です。

【参考記事】新型コロナウイルスの蔓延により、スペインでは労働者に「不要不急の労働禁止」が言い渡され、向こう２週間の自宅待機が命じられたとのこと。

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金

そんなことになるのは目に見えているので、予想して準備・心構えをうながそうというものです。事業主の方は、社員、アルバイト関係なく、労働者を守るべく、説明を尽くしましょう。）では、会社が従業員に休業手当を支給しないとどうなるか？多くの場合、「休業しているが、無給」「有給を消化させられている」「仕事（出勤日数）が減り、給与が激減する」という状況になってしまいます。

会社の看板にキズがつくような公序良俗に反する怪しい仕事や、ライバル企業に協力して会社に実質的な損害を与えるような副業で無い限りは、堂々と行っていいということです。パートの労働時間と休業手当パートも休業手当が支給されることは説明しましたが、条件によっては支給されないことがあります。

休業中の副業・アルバイトはOK?

手書きで申請する場合もこちらのPDFを印刷してご利用ください。

なぜ新制度の予想が必要か？なんてったって【新制度】です。

休業手当はパートやアルバイトも対象 ? もらえないときは ?

あとは従業員とハローワークでやり取りするので雇用主はノータッチさきほどの雇用調整助成金の支給までの道のりに比べたらおそろしく簡単です。＜子どもが１歳又は１歳６か月になるときの場合＞子どもが１歳又は１歳６か月になるときに、引き続き育児休業をしたい場合には、１歳からの休業であれば最長１歳６か月まで、１歳６か月からの休業であれば最長２歳までの育児休業を申し出ることできます。

ちなみに、マイナスになることはありません。

【新型コロナウイルス】休業手当の計算方法を正しく理解！単純に「基本給の60％」ではありません

詳細はをご覧ください。このため、例えば、認定時（前回の確認時）には想定していなかった事情により、一時的に収入が増加し、直近３ヶ月の収入を年収に換算すると130万円以上となる場合であっても、今後１年間の収入が130万円未満となると見込まれる場合には、引き続き、被扶養者として認定されます。パートや派遣でも休業手当がもらえるパート・アルバイト・派遣社員などの雇用形態でも、正社員と同じように休業手当をもらうことができます。