公務員ボーナスコロナ影響。ボーナス引き下げの公算公務員、コロナ禍の民間影響も―人事院：時事ドットコム

国家公務員冬のボーナス65万円。コロナ禍でも微々たるマイナスに批判殺到(MAG2 NEWS)

。

つまり、民間企業の給与を調べた結果の増減が、国家公務員の給与に反映されることになる当たり前の話だが、公務員の給与は、増えることもあれば、減ることもあるもちろん、これは人事院の「勧告」なので、参考意見のようなもの法的拘束力はないため、義務ではなく、その通りに従う必要はないとはいえ、事実上、ある程度の強制力をもつと解され、国家公務員の給与に反映されているちなみに、議員（国、地方）、首長（市長や知事）、教育長などは「特別職」なので該当しないあくまで、人事院勧告とは「一般職の職員の給与に関する法律」の適用者が対象となっている地方公務員の給与は人事院勧告を受けても反映されない場合もある人事院勧告は、あくまで、国家公務員の給与水準を民間企業従業員の給与水準と均衡させること（民間準拠）を基本におこなっているそのため、厳密には、地方公務員が従う必要はない事実、地方公共団体が人事院勧告に従わないという事例は多くある時世もあり、特に給与が増額する場合は、人事院勧告に従っていない地方自治体も多く、その場合、当然だが、国家公務員の給与は増額しているのに対し、地方公務員の給与は増額しないことになる人事院勧告に従うかどうかは、地方自治体に委ねられているところもあり、国家公務員の給与決定方法と大きく違うとはいえ、これまでの経験則上、給与の増額に従わないとする自治体はあっても、給与の減額に従わないとする自治体はない「公務員の給与は、上がるのは遅く、下がるの早い」こう認識してもらって差し支えない国家公務員の給与が下がったからといって、地方公務員も合わせて下げる必要はないという理屈はあるものの、実情は国の基準に合わせ「右へならえ」世論もあり、結局、地方公務員の給与も下げざるを得ない公務員の年収なお、公務員の年収については、毎年、年収ランキングが開示されているが、年収ランキングはあくまで目安なので、そのままの数字を信じないようにしてほしい年収とはひとえにいっても、基本給はどこも同じレベル年収が高い自治体は、地域手当や残業手当で高くなっている 2020年の民間企業と国家公務員の給与（ボーナス）新型コロナの影響は確実に民間企業に影響を与えている民間だけだと思っている現役の公務員は考え直す必要がある 2020年6月17日、経団連が1発表した大手企業の2020年夏ボーナスの妥結状況（第1回集計）は、前年比6. 公務員のボーナスは基本的には世間の企業に合わせられることになっています。開会中の臨時国会で審議され、可決成立する見込みだ。

公務員は羨ましい？コロナショック後も公務員は安泰か元人事が解説します

高卒組もわりといますし、大卒でも僕みたいなアホ公務員はたくさんいます。なぜ『両方上げろ』と言えないのか」「『公務員の厚遇天国』と書いているのは、公務員に限らず正職員に嫉妬している人や、公務員試験に合格できなかった人の嫉妬だと考えられる。

とはいえ、コロナで死ぬ気で頑張っている公務員も大勢いるので、そこは勘違いなさらずに。実施を決めれば、２６日召集の臨時国会に給与法改正案を提出する方針。

夏のボーナス公務員は結構引かれる？支給日やコロナの影響あるか検証

45月、金額にして約21,000円の減額人事院は、2020年の国家公務員給与改定勧告で、ボーナス（期末・勤勉手当）を10年以来10年ぶりに引き下げる具体には、民間企業のボーナス水準（平均換算で4. また、民間企業のボーナスの直近1年間前年8月から当年7月までの支給実績を調査し、民間の年間支給割合を求め、これに国家公務員の期末手当・勤勉手当の年間支給月数を合わせることを勧告しているのです。これらの職員に関しては地方公務員法で法律や事業の変更によって人員が不要になった場合は解雇してもいいと定められており、法的に問題はありません。もちろん、気持ちの問題で皆んな苦しんでいるのだから、公務員も苦しめ、ということは理解できなくもないですが、実際問題として緊縮財政は益々経済を低下させるだけではないかと思います。