「育児休業給付金の計算方法」ガイド！初回入金日や必要書類の情報も
そんな育児休業で収入が断たれてしまう人をサポートするのが、 雇用保険の一種である育児休業給付金です。 ただ、ここで気をつけてほしいのは、「６ヶ月間」の考え方です。
そんな育児休業で収入が断たれてしまう人をサポートするのが、 雇用保険の一種である育児休業給付金です。 ただ、ここで気をつけてほしいのは、「６ヶ月間」の考え方です。
これを30日の日割り計算をすることで標準報酬日額を算出できます。 準備が不十分である場合など、勤務先と書類のやり取りをしている間に産前休業に入ってしまうことも考えられます。
支給日の初回は「育休」開始から最短で2カ月と22日ほど 「ええ！それなら初回の支給日はいつになるの？」 と驚く人も居るかもしれません。 算定した額が下限額を下回る場合には下限額、上限額を超える場合は上限額となります。 一方、1か月分の給料が6万9千円を下回る場合は、6万9千円となります。
11そのため、配偶者の「育児休業取扱通知書」といった書類を用意しておく必要があります。 従業員から育児休業給付金の希望があった際は、人事担当者は希望者の契約内容にしっかりと目を通して、支給条件を満たしているか確認しておく必要があるでしょう。
ママだけでなく、パパも申請できるお金なので、しっかり覚えておきましょう。 支給決定通知書は受け取るだけで良い書類ですが、次回申請書は内容を確認して 捺印、署名をして会社に送り返す必要があります。
11ここからは、申請に必要な書類や申請手順、申請する際の注意点について説明していきます。
育児休業給付金支給の6つの条件 育児休業給付金の支給を受けるには、以下の6つの条件を満たす必要があります。 申請期限はいつ？ 育休手当の申請期限は最長で育休が開始日から4カ月後の月末までです。 パパ・ママ育休プラス制度を利用しよう パパ・ママ育休プラス制度とは、2010年から始まったまだ新しい制度。
出産手当金や出産一時金との違いは？ 出産や育児休業に関わる給付金には、育児休業給付給付金の他にも出産手当金、出産一時金などがあり、混同しがちです。
なお、育児休業を取得および給付金申請の手順は、勤務先によって異なる場合があります。
・配偶者が病気または死亡して、子どもの養育が不可能になった場合 ・離婚などにより、片親で子育てをすることになった場合 ・ママが産休中のときにパパが育休を取った場合 ・二人目の子どもの産休・育休中に、その子どもが養子もしくは死亡した場合 また万が一、「待機児童になってしまった場合」は、1歳6カ月もしくは2歳になるまで育休手当の支給期間を延長してもらうことが可能です。 あなたはもらえる？育児休業給付金の受給条件 育児休業給付金は 受給資格が設けられており、この条件を満たしている人が受給できます。
出産手当金 出産手当金とは、会社で加入する健康保険から産休で収入を得られなくなった人に対して協会けんぽから支給されるものです。 出産後の母親のサポートをしつつ母親が育児に慣れてペースをつかめた頃に復職し、再度、職場復帰する頃に再度育児休業を取るなど、上手に活用できそうです。
7ただしこれを満たさない場合でも、同期間中に第１子の育児休業を取得した、もしくは申請者本人に疾病などがあれば、受給できる場合があります。 ただ、「育休」が6カ月を経過すると、原則的には支給額が50％に下がってしまいます。
【関連記事】 住民税 育児休業中であっても、給与支払いがあれば、その金額に応じた「税額」が徴収されます。 給付率は、対象となる期間の給与の賃金日額に180日間は67％、181日～50％となります。
9社会保険料の免除も自動的に行われるものではなく、会社からの 申請が必要です。
女性が産後の休業期間と連続して育児休業を取得した場合、出産日から58日目に育児休業がスタートします。 そのため、 出産から約４ヶ月後に受け取る流れになります。 賃金月額の上限は447,300円で、下限は74,100円です。
16ちなみに「育休手当」の受け取り資格がないと判断された場合でも、ハローワークからは「育児休業給付受給資格 否認通知書」が勤務先に交付されています。
月８０時間以下の勤務 のいずれかを満たせば、育児休業給付金は支給されるってことです。 3歳未満が一律1万5000円、3歳以上小学校終了前が1万円（第3子以降は1万5000円）、中学生は一律1万円です。
6180日目までの総給付額は、844,200円。 一方、ボーナス・賞与は 会社の規定によって会社から支給されるものなんですね。