失業手当（失業保険）の受給要件・受給額はいくらか・受給期間・申請方法などをわかりやすく解説します
（半角数字） 賞与（ボーナス）やインセンティブは除いて、住宅手当、通勤手当などは含めて下さい。
18Aさんは、自分が契約社員なので、「雇用保険」に入っているかどうかも分かっていませんでした。 適用区域外に居住し、適用区域内の適用事業に雇用される者• 傷病手当金の受給要件に病気やケガで仕事に就けないことが挙げられており、失業手当の受給要件に就職の能力があることが挙げられているからです。
また「失業の予防、雇用状態の是正や雇用機会の増大、労働者の能力の開発や向上、その他労働者の福祉の増進を図るための雇用安定事業、能力開発事業、雇用福祉事業」を行っています。
16今回は、 失業時のお金に関係する手続きや退職前後に気を付けたいポイント、その後の生活をフォローする給付金や手当などについて紹介します。
失業保険（正確には雇用保険の失業給付）とは会社を退職した際に受け取れる保険のことです。 特定理由離職者に該当する人 それでは、特定理由離職者に該当する主なケースをご紹介しておきたいと思います。 特定理由離職者とは、 特定受給資格者以外の者で、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職した者などをいいます。
具体的には、以下のいずれかに該当する場合をいいます。
失業手当が受けられない場合とは 失業手当は、雇用保険の被保険者であれば必ず受給できるわけではありません。 離職者の場合は、退職して１年以内までが対象• もし、病気や親の介護などですぐに受給できないときは最長3年間 本来の受給期間を加えたら最大4年間 まで延長できるので忘れず受給期間の延長をしましょう。 給付率は、年齢と賃金日額に応じて50～80％（60～64歳は45～80％）の範囲で設定されます。
そのうち、一般の雇用保険加入者に支給されるのが「基本手当」です。
受給金額は、基本手当の５０日分（被保険者として雇用された期間が１年未満のときは３０日分）の給付金が一括で支給されます。
12この制度を活用すれば、失業手当の所定給付日数が短い人でも、給付日数を増やすことが可能です。
そこで、最悪の事態を免れるために、今から知っておきたいトクする情報を、いくつかピックアップしたい。 在職中でも受給可能• 常用就職支度手当 障害があるなど、特別な条件の人が対象となる制度です。 このうち計42万ドル（約4400万円）以上が、約130人の死刑囚に支払われていたことも分かった。
8「働くことができない」状態とは、病気やケガをする前にやっていた仕事ができないことを指します。 これらの書類が交付されない場合は、住所を管轄するハローワークで相談してください。