（12月4日 金曜日まで） 11月26日発表 学校名 陽性 確認 対応等 南当仁小学校 （福岡市中央区鳥飼2丁目4番61号） 児童 2名 教職員 1名 ・＜児童＞最終登校日：令和2年11月20日（金曜日） ・＜教職員＞50代女性（福岡市城南区在住）、最終出勤日：11月24日（火曜日） ・11月27日（金曜日）から11月29日（日曜日）まで休校とします。 警固小学校 （福岡市中央区警固1丁目11番1号） 調理業務員（受託事業者従業員） 1名 ・20代男性（福岡市南区） ・症状：頭痛、発熱 ・最終登校日：令和2年12月2日（水曜日） ・最終出勤日から一定期間が経過していることなどを踏まえ、学校の休校等は行わず、給食も通常通り提供します。 ・留守家庭子ども会についても、同様の期間休会します。
13あわせて、特別休暇の取得方法、取得期限、取得の窓口なども社員に伝えます。 学校は１１日臨時休校とし校区内の児童クラブも児童の受け入れを休止します。
学校の教員や児童の感染も判明し、週明けの休校決定が相次いだ。 もう1人は、20日に発熱や頭痛があり、週明けの22日に医療機関を受診。
11・休校期間には変更ありません。
（＝子どもの世話を一時的に補助する親族） どんなフリーランスが対象か？ 原則として、 休校前までに「業務委託契約書」を締結しているフリーランスが対象。 しかし、「一斉休校措置にもとづく育児の必要」という強い必要性のある社員に対して、年次有給休暇を取得するかどうかを確認し、できるだけその取得を「うながす」ことは強制には当たりません。 社員の会社に対するイメージがアップし、今後も継続的に就労したいという意欲を維持させる効果も期待できます。
1PCR検査実施。
7月29日発表 学校名 陽性 確認 対応等 福岡市立小学校（西区） 学校用務員 1名 ・60代男性（福岡市早良区在住） ・発症日・症状：7月25日（土曜日）に38. 「特別休暇を与える方法」でも解説したとおり、特別休暇を与えるためには、会社の制度として就業規則や雇用契約書にさだめておく必要があります。
（12月4日 金曜日まで） 11月28日発表 学校名 陽性 確認 対応等 南当仁小学校 （福岡市中央区鳥飼2丁目4番61号） 児童 1名 教職員 1名 ・＜児童＞最終登校日：令和2年11月20日（金曜日） ・＜教職員＞20代女性（福岡市城南区在住）、最終出勤日：11月20日（金曜日） ・当該児童及び当該教職員の学級については、11月30日（月曜日）から12月4日（金曜日）まで学級閉鎖とします。 ・速やかに学校の消毒を実施します。
1通常時に、欠勤扱いについて「欠勤控除」をしている場合には、休んだ日数分の賃金を支払わないこととなります。 日本医師会の横倉義武会長は27日、首相に、集団感染の連鎖拡大を抑えるために3月を防止強化月間に位置づけ、学校の春休みの前倒しなどを国が地方に勧めるよう要望していた。
（参考）. また、 令和２年４月１日以降に取得した休暇の１日あたり上限額を8,330円から15,000円に引き上げています。 臨時休校があった自治体の首長は「保護者の不安を解消するためには、臨時休校せざるを得ない」と現場の雰囲気を代弁。
しかし、本来であれば、育児休暇は、女性（母親）だけでなく男性（父親）もとれる制度となっています。
